¿Cómo escoger a las personas adecuadas como referencias de trabajo

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¿Cómo escoger a las personas adecuadas como referencias de trabajo

La elección de una persona para que actúe como una referencia como la búsqueda de un nuevo puesto no es tan simple como puede parecer. Aunque puede ser tentador para una lista de sus amigos de trabajo, no van a ser de ayuda en caso de que aren 't capaz de darle una revisión adecuada cuando se le llama. Una buena referencia de trabajo es capaz de:

  • Responda a las preguntas acerca de sus responsabilidades en el trabajo
  • Habla con conocimiento acerca de cómo manejar ciertas situaciones de trabajo
  • Dar fe de su experiencia

Un amigo se sentirá inclinado a decir lo que sea necesario para ayudarle a obtener una nueva posición, pero sin un conocimiento detallado del tema, su esfuerzo será expuesta desde el principio. Aquí están algunas cosas a considerar al elegir una buena referencia de trabajo:

Elige un gestor directo

Un jefe directo será capaz de hablar inteligentemente acerca de su diligencia, puntualidad y capacidades, así como su ética de trabajo general. También serán capaces de proporcionar ejemplos de cómo realizar determinadas tareas. Asegúrese de seleccionar un administrador que tenga buen testimonio. A menos que usted ha divulgado que usted está buscando una nueva posición a su actual gerente seleccione un administrador de una posición anterior.

Elige un Colega

Una persona que trabaja en el mismo grupo que usted y hace el mismo tipo de trabajo será capaz de describir de forma más sucinta responsabilidades de su trabajo y lo bien que se destacó en ellos.

Elige un Cliente

Hay muchos papeles donde tiene clientes internos y externos. Elija un cliente que puede discutir la forma en que ya ha proporcionado servicio a ellos. El cliente debe ser capaz de discutir los matices de su comunicación, documentación y seguimiento desde una perspectiva única. Su informe será un ejemplo de lo bien que deleitan a sus clientes.

Pensar largo y tendido acerca de la lista de referencia antes de suministrarla a los empleados potenciales. Esta lista es casi tan importante como su hoja de vida, por lo que darle el tiempo que se merece.

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