Consejos Para La Entrevista Tips

Inesperado preguntas de la entrevista

Algunos entrevistadores harán preguntas extrañas que no parecen tener relevancia para el trabajo. Estas preguntas están diseñadas para ver qué tan bien te parece bajo presión.

Siéntase libre para hacer una pausa, considere la posibilidad e incluso repetir la pregunta antes de contestar. Sea lo más creativo con tu respuesta, ya que estaban con la pregunta. Incorporar tus cualidades relacionadas con el trabajo en su respuesta y evitar demasiado personal.

Para prepararse para preguntas extrañas, considere lo siguiente:

1. Si alguien tuviera que escribir su biografía, ¿cuál sería el título?
2. Si pudieras ser cualquier personaje en la ficción, ¿quién serías y por qué?
3. Si pudieras cenar con la historia a nadie la forma, ¿quién sería y por qué?

El cierre exitoso

Los últimos minutos de la entrevista son casi tan importante como el primero. El uso de estas técnicas para

1. Vuelva a visitar lo que sus puntos fuertes. Recuérdeles por qué deben contratarte.
2. Deja que el entrevistador sabe que usted está interesado y entusiasmado con la posición o la oportunidad.
3. Pregunte si hay cualquier cosa que usted puede proporcionar, por ejemplo, referencias, documentación, o muestras de su trabajo.
4. Pregunte sobre el siguiente paso en el proceso. ¿Habrá otra ronda de entrevistas? En caso de contacto con el empleador? Si es así, ¿qué tan pronto? ¿Cuándo usted oye de ellos?
5. Pregunte cómo ponerse en contacto con el entrevistador, o conseguir una tarjeta de visita.

Preparar una serie de preguntas inteligentes

Generalmente, se le preguntó al final de la entrevista si usted tiene alguna pregunta. La respuesta debería ser sí.

Si el entrevistador ha planteado reiteradamente una preocupación durante la entrevista, pregunte acerca de eso. Por ejemplo, preguntas frecuentes acerca de sus planes a largo plazo con el mérito de la empresa de una investigación sobre la tasa de volumen de negocios.

Si no puedes pensar en nada para pedir por su cuenta, utilice uno o dos de estas preguntas.
- ¿Hay espacio para el adelanto?
- ¿Tiene el apoyo de la empresa de formación continua o educación para los empleados?
- ¿Qué es un día típico en este trabajo como?
- ¿Qué es / gerente de la empresa el estilo de gestión?
- ¿Cuál es la declaración de la misión de la empresa?
- ¿Cuál es el próximo paso en el proceso de contratación?

Guardar las preguntas sobre el salario y los beneficios hasta que se le ofreció el trabajo. También es aconsejable no preguntar el entrevistador para una crítica del rendimiento de su entrevista. Esto hace que el entrevistador sobre el terreno y hace que todo el mundo intranquilo.

Preparación para la entrevista de 10 preguntas más frecuentes

Carole Martin, El Entrenador Entrevista, Monster Colaborador en la escritura

Demasiado muchos buscadores de trabajo tropezar a través de entrevistas, como si las preguntas están saliendo de la nada. Sin embargo, muchas preguntas de la entrevista son de esperar. Estudio de esta lista y el plan de sus respuestas antes de tiempo para usted? Ll estar listo para entregar con confianza.

¿Cuáles son sus debilidades? Esta es la pregunta más temida de todas. Mango reduciendo al mínimo su debilidad y haciendo hincapié en sus puntos fuertes. Manténgase alejado de las cualidades personales y concentrarse en las características profesionales:

¿Por qué deberíamos contratarlo? Resuma su experiencia:

¿Por qué quieres trabajar aquí? El entrevistador está a la escucha de una respuesta que indica que? He dado a este un pensamiento y no el envío de curriculums vitae sólo porque hay una apertura. Por ejemplo,

¿Cuáles son sus objetivos? A veces? S mejor hablar de a corto plazo y las metas intermedias en lugar de bloqueo de ti mismo en el futuro lejano. Por ejemplo,

¿Por qué te fuiste (o Why are you Leaving) su trabajo? Si usted está desempleado, su estado de razón para salir en un contexto positivo:

¿Cuándo fue la más satisfechos en su trabajo? El entrevistador quiere saber lo que te motiva. Si usted puede relacionar un ejemplo de un trabajo o proyecto, cuando estaban entusiasmados que, el entrevistador tiene una idea de sus preferencias.

¿Qué puede hacer por nosotros para que otro candidato puede? T? ¿Qué te hace único? Esto tomará una evaluación de sus experiencias, habilidades y características. Resumir de forma concisa:

¿Cuáles son tres cosas positivas de su último jefe diría de ti? It? S tiempo para sacar su evaluación del rendimiento de edad y jefe? S comillas. Esta es una gran manera de presumir de sí mismo a través de otra persona? S palabras:

¿Qué Salario buscas? Es a su ventaja si el empleador le dice que el primer rango. Preparar al conocer la tarifa en su área, y su línea de fondo o de a pie fuera punto. Una posible respuesta sería:

Si usted fuera un animal, ¿cuál quieres ser? Los entrevistadores utilizan este tipo de cuestión psicológica para ver si se puede pensar con rapidez. Si su respuesta es

Una pequeña investigación puede llegar muy lejos

De Investigación de las empresas que están entrevistando. Escriba el nombre de la empresa en un motor de búsqueda y buscar la siguiente información:

1. ¿Qué hace la empresa, hace o vende y cómo se comparan con la competencia.

2. ¿Cómo está organizada la empresa.

3. ¿Qué es la escala de sueldos para los puestos similares en la zona.

4. Palabras clave o frases que se repiten en el sitio web de la compañía.

5. Cualquier elemento de interés periodístico sobre la compañía que usted puede preguntar acerca de ni mencionar durante la entrevista.

La entrevista de la situación

Esté preparado para una entrevista de la situación. En este tipo de entrevista, se le da una situación hipotética y le preguntó cómo podría manejarlo. También se le puede pedir a los detalles de una situación real de una experiencia de trabajo anteriores y explicar cómo se maneja. En ambos casos, el entrevistador está tratando de evaluar sus habilidades para resolver problemas y determinar si usted entiende cómo manejar los desafíos típicos.

Para prepararse para las preguntas de la situación, hacer una lista antes de la entrevista de algunas situaciones difíciles que has encontrado, y pensar en cómo resolver ellos. Situaciones comunes a considerar son momentos en los que tenía que dar malas noticias, momentos en los que no estaban de acuerdo con una política de la empresa, o momentos en los que tuvo que lidiar con una persona difícil.

Imagine retos específicos que puedan surgir en el trabajo que está solicitando una lluvia de ideas y situaciones similares que usted ha estado adentro Si hubiera hecho algo diferente, que comparten con el entrevistador. Esto demuestra que usted ha aprendido de sus experiencias y que está pensativo.

Entrevista vestido para el éxito

Trajes de negocios son ideales para la mayoría de las entrevistas. Especialmente si usted está entrevistando para un puesto profesional, es importante examinar la pieza.

Para trabajos en ropa informal será la norma, todavía tiene sentido para disfrazarse. Al poner en el esfuerzo extra para quedar bien, te voy a enseñar a su entrevistador que usted se preocupa por el trabajo y quiere dejar una buena impresión.

Debilidades

Es probable que se le pedirá a la lista de hasta tres de tus debilidades en una entrevista de trabajo. Mientras que algunos expertos recomiendan la inclusión de una debilidad no - como para llegar al trabajo a temprana o ser un perfeccionista - que muestra más el pensamiento y la conciencia de sí mismo para ofrecer algo legítimo y explicar cómo lo está mejorando.

Piense en una evaluación reciente del trabajo en busca de inspiración. Si usted tuvo un tiempo difícil la gestión de alguien o si un proyecto no salen como esperabas, te explican cómo se harían las cosas de manera diferente la próxima vez para demostrar que están aprendiendo de sus experiencias pasadas.

Cortés y profesional

Siga estas directrices cuando se entrevista a presentarse en la mejor luz.

1. Plan para llegar 10 minutos antes de su entrevista. Esto demuestra que usted es respetuoso del tiempo del empresario y le da cierto margen de maniobra en caso de tener dificultades para llegar allí.

2. Deja que el entrevistador dirigir la conversación. A pesar de que desea hablar de uno mismo, mantener sus respuestas se centró en el trabajo a mano en lugar de cuestiones personales.

3. Venga preparado con al menos tres preguntas para el entrevistador sobre la empresa y la posición que usted solicita.

4. Siempre seguimiento con un

5. Limite la cantidad de veces que usted llame al empleador para verificar en el estado de la posición.

6. Si no consigues el trabajo, enviar una carta dando las gracias al empresario, por la oportunidad de solicitar y pedir información sobre otras posiciones abiertas.

Cinco segundos y contando

Usted sólo tiene cinco segundos para hacer una primera impresión. En una entrevista de trabajo, estos cinco segundos podría determinar cómo se pasan una gran parte de su vida. Para hacer la mejor primera impresión, siga estos quidelines:

1. Asegúrese de que está vestido apropiadamente y bien peinado.
2. Mantenga las joyas conservador y colonia / perfume sutil.
3. Haga contacto visual.
4. Agitar las manos con un agarre firme y plena de mano.
5. Preséntese. El entrevistador puede haber pasado por varias entrevistas ya, y podría perder la pista de donde él lo dejó.
6. Smile. Una sonrisa demuestra la sinceridad, el cuidado e interés.

¿Cómo escoger a las personas adecuadas como referencias de trabajo

La elección de una persona para que actúe como una referencia como la búsqueda de un nuevo puesto no es tan simple como puede parecer. Aunque puede ser tentador para una lista de sus amigos de trabajo, no van a ser de ayuda en caso de que aren 't capaz de darle una revisión adecuada cuando se le llama. Una buena referencia de trabajo es capaz de:

• Responda a las preguntas acerca de sus responsabilidades en el trabajo
• Habla con conocimiento acerca de cómo manejar ciertas situaciones de trabajo
• Dar fe de su experiencia

Un amigo se sentirá inclinado a decir lo que sea necesario para ayudarle a obtener una nueva posición, pero sin un conocimiento detallado del tema, su esfuerzo será expuesta desde el principio. Aquí están algunas cosas a considerar al elegir una buena referencia de trabajo:

Elige un gestor directo

Un jefe directo será capaz de hablar inteligentemente acerca de su diligencia, puntualidad y capacidades, así como su ética de trabajo general. También serán capaces de proporcionar ejemplos de cómo realizar determinadas tareas. Asegúrese de seleccionar un administrador que tenga buen testimonio. A menos que usted ha divulgado que usted está buscando una nueva posición a su actual gerente seleccione un administrador de una posición anterior.

Elige un Colega

Una persona que trabaja en el mismo grupo que usted y hace el mismo tipo de trabajo será capaz de describir de forma más sucinta responsabilidades de su trabajo y lo bien que se destacó en ellos.

Elige un Cliente

Hay muchos papeles donde tiene clientes internos y externos. Elija un cliente que puede discutir la forma en que ya ha proporcionado servicio a ellos. El cliente debe ser capaz de discutir los matices de su comunicación, documentación y seguimiento desde una perspectiva única. Su informe será un ejemplo de lo bien que deleitan a sus clientes.

Pensar largo y tendido acerca de la lista de referencia antes de suministrarla a los empleados potenciales. Esta lista es casi tan importante como su hoja de vida, por lo que darle el tiempo que se merece.

Errores comunes que se cometen en las entrevistas de trabajo!

¿Sabía usted que hay varias maneras diferentes de bombardear una entrevista de trabajo que no tienen nada que ver con su experiencia previa? No sólo un jefe potencial examinará su historial de trabajo como un halcón sobre la presa, sino que también se busca en cada pequeña acción que usted tome, mientras que en la sala de entrevistas. Afortunadamente, hay algunas maneras de asegurarse de no cometer algunos de estos errores comunes de la entrevista!

• Vístase de manera apropiada!

Usted no se va fuera de la ciudad y no se dirigen a una sesión de fotos profesional, por lo que dejan atrás su mejor vestido o v-cuello más favorecedor. Vestido apropiado a la posición respectiva. ¿Es este un trabajo en una empresa? Pantalones y un botón de arriba no tendrán ningún problema.

• Saltar la colonia y perfume!

Su sentido del olfato es uno de los sentidos más fuertes de su repertorio, así que no se abusa de ella! Apelmazamiento ti mismo en colonia o perfume es una gran manera de conseguir que su jefe se pregunta, '¿Qué están tratando de ocultar? Peor aún, el perfume o colonia equivocada podría recordar a su jefe potencial sobre un ex-relación. No es ideal!

• Llegar a tiempo? No, ser temprano.

Nada dice

• Deje su bebida en el coche!

Éste parece demasiado obvio tener que mencionar, pero aquí estamos. Mucha gente en realidad llevar su café con ellos en la sala de entrevistas. Parece perezoso y fuera de foco y es un cheque seguro en la caja equivocada.