Los Mentores Tips

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Elegir el mentor adecuado para usted

La elección de un mentor requiere una buena dosis de reflexión. Está tentando a elegir a alguien que es donde quieres ser monetariamente; pero ese es uno de los errores más comunes que usted podría hacer al seleccionar un buen mentor. Si bien el logro de un nivel de estado es una consideración? todo el mundo necesita algo deseable? no es la única consideración. Aquí están algunas cosas que usted debe considerar al elegir un mentor de carrera:

Industria

Elegir el mentor de carrera de derecho tiene todo que ver con la vinculación adecuada. Lo primero que hay que pensar es la selección de alguien que está haciendo lo que quiere hacer con su carrera. La elección de alguien que está sobresaliendo en una industria diferente a la que usted se encuentra en le da a alguien para admirar, pero doesn 't darle un mentor que puede ayudarle a lo largo, ya que han sido exactamente dónde se encuentra.

Estado

También es importante elegir a alguien que alcanzó el nivel que desea llegar. Esto sirve como un recordatorio de que usted puede alcanzar sus objetivos si se persevera. Elegir a alguien que son amigos con, pero que está en el mismo nivel que usted o abajo no le dará el impulso que necesita para seguir adelante.

Disponibilidad

La persona que usted elija para ser su mentor debe estar disponible para usted. El objetivo de trabajar con un mentor no es tener a alguien abrir todas las puertas y borrar todos los bloqueos de carreteras para usted. Es tener a alguien que entiende su industria y puede servir como su caja de resonancia, así como su faro. Si la persona que ha elegido no está disponible debido a la distancia (su mentor debe ser alguien que puede ver a menudo) o responsabilidades, fijar su mirada en alguien que es más accesible.

Hay mucho que se puede aprender de un mentor y la relación entre los dos puede ser un uno mutuamente satisfactoria. Asegúrese de elegir a alguien con quien pueda alinear sus metas. De esta manera usted puede maximizar el conocimiento disponible en su experiencia y la tutela.

¿Por qué debería tener una carrera mentor?

En algunas carreras, una de las cosas más valiosas que puede hacer es trabajar con un mentor de carrera. Un mentor profesional es alguien que ha estado en su campo elegido por un tiempo y puede ayudar a maniobrar a través de las nuevas situaciones, mientras que adquiere experiencia. A veces una empresa nombrará a alguien para ser un mentor para un nuevo empleado o, a veces un nuevo empleado simplemente construir una relación con un empleado veterano y el tutor actúa a título informal.

Hay varias razones por las que tener un mentor de carrera es de gran ayuda para los nuevos empleados:

1. Los mentores se puede introducir a otros compañeros de trabajo, esto es especialmente útil si usted es tímido para hablar con gente nueva

2. Los mentores pueden ayudar a asegurarse de que está haciendo todo de la manera correcta, y puede ayudarle a dejar de hacer pequeños errores

3. Los mentores dan una persona clave que puede formar un enlace con alguien y que se puede ir a cada vez que usted tiene preguntas, sugerencias o consejos.

Cómo pedir a alguien que sea su mentor

Encontrar la manera de preguntar a alguien para que sea su mentor es muy parecido a tratar de pedirle a alguien una cita, isnt él? Las palmas pueden comenzar a sudar, no está seguro de sí mismo, y usted? Re casi listo para abandonar todo el esfuerzo sin siquiera decir una palabra. Se doesn 't tiene que ser de esta tensa sus nervios. Aquí están algunas cosas a considerar cuando se le pide a alguien que sea su mentor:

Todo sobre ellos

Inicio de la conversación con cosas positivas sobre ellos es una buena manera de conseguir un mentor potencial para escuchar a su difícil situación. Si usted es serio acerca de esta persona que es su mentor, se le han hecho algunas investigaciones acerca de ellos ya. Mientras que usted don 't quieren recitar una larga lista de preguntas y respuestas, que muestra el trabajo de campo que? Has puesto en la selección que recorrer un largo camino para impresionar a su aspirante a gurú. Sus experiencias de trabajo y los logros son un buen punto de partida, sino que tratan de aprender un poco más acerca de ellos. ¿Cuáles son sus motivaciones para hacer lo que hacen? ¿Dónde se desvían fuera de la pista? ¿Cómo manejan la adversidad? Tener este tipo de conocimiento en el bolsillo de atrás puede ser muy útil durante el debate.

All About You

Asegúrese de decirles por qué usted es un buen candidato para la tutoría. Hábleles acerca de lo que está haciendo ahora y dónde te ves dentro de 5 años y luego otra vez en 10 años. Explicar cómo sus metas se alinean con los de ellos, tanto del pasado como del presente. Este enfoque preciso para la presentación de sí mismo como una oportunidad más que un caso de caridad no sólo reforzará su sentimiento de autoestima, sino que hará que su aspirante a maestro de pie y tomar nota.

Dígales por qué

? Usted? Re bueno. Yo? Estoy bien. Se? S todo bueno.? Pero, ¿es? Todavía no. Se? No es suficiente para decirles lo buenos que son y lo mucho que los admira. Usted tiene que demostrar por qué tomarse el tiempo de su mentor es una buena cosa. Un buen mentor pasar horas de tiempo con alguien? horas que podría ser el gasto con su familia o jugar al golf. Mostrar por qué deben pasar ese tiempo con usted en su lugar. Asociación, la tutela, la progresión de objetivos: las obras? mostrarles cómo ellos y usted se beneficia al mismo tiempo.

Tome una respiración profunda e ir por ella. Usted puede hacerlo. Solo se necesita un poco de preparación.

Encuentra tu mentor

Cuando se trata de el mundo de los profesionales que hay muchas maneras de salir adelante en su campo de trabajo. Sin embargo, pocos de han demostrado ser más fiable que la guía de un mentor. Hay diferentes maneras de encontrar un mentor y un jefe, un profesor, un amigo de la familia-, pero ¿qué pasa si tu mentor carrera ideal es alguien que nunca has conocido? De acuerdo, es difícil conseguir un mentor cuando usted no tiene vínculos con esa persona, pero no es imposible. Así que echemos un vistazo a cómo acercarse a ellos.

En primer lugar, buscar citas compartidas. Al ser un

En segundo lugar, enviar un correo electrónico. Hay tres maneras de contactar con un mentor profesional: en persona, por teléfono, o en la computadora. Si las dos primeras opciones se sienten demasiado personal (o simplemente imposible) ir con la tercera opción. Envíele un correo electrónico bien escrito como una introducción a lo que eres. Esta es una gran manera de abrir la conversación que sólo puede conducir a que se conviertan en su mentor.

Por encima de todo, nunca debe darse por vencido en su búsqueda de un mentor. Incluso si las personas iniciales que se le acercan para rechazarlo, sigue buscando! El mentor de la derecha va a venir a tu manera.

¿Qué hace un mentor?

Puede ser inquietante para navegar por el mundo profesional, sin ninguna ayuda. Ya sea que usted está recién salido de la universidad y acaba de empezar, o que haya estado en su campo por un tiempo y se siente atrapado, un mentor puede ser de gran ayuda para ayudar a superar los obstáculos profesionales. Echemos un vistazo a lo que un mentor de carrera que puede ofrecer:

1. Orientación y Asesoramiento.

Tener a alguien a tu lado que ha pasado por el timbre una vez o dos puede ser de gran ventaja. Un mentor de calidad profesional le puede proporcionar el tipo de orientación y asesoramiento que le mantiene en el camino correcto mientras se centra en sus objetivos últimos.

2. Redes.

Una de las cosas más importantes que un mentor de carrera que puede ofrecer es la posibilidad de conocer a gente que de otra manera no puede tener. Creación de redes es todo en los negocios, y conocer a las personas adecuadas puede que te llevará más lejos que el trabajo duro por sí solo.

3. Establecimiento de objetivos.

Puede ser difícil de establecer metas realistas para usted mismo. Un mentor puede orientar y ayudar a la disposición de su hoja de ruta de carrera. Una vez que vea a dónde va, usted será capaz de tomar las medidas adecuadas para llegar allí.

¿Qué debe hacer cuando un mentor potencial le rechaza?

Encontrar un mentor para que le oriente en su carrera puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso. No es una exageración que los mentores tienen mucho que ofrecer. Entonces, ¿qué debe hacer cuando, después de semanas de investigación, la persona se ponga en contacto para convertirse en su mentor le rechaza? ¿Es el fin del mundo? En caso de encontrar un camino diferente? Vamos a echar un vistazo.

1. Entienda que usted no tiene la culpa.

Hay un millón de razones diferentes que alguien puede rechazar convertirse en su mentor. Es posible que ya han adquirido otro candidato o tal vez están reduciendo la cantidad de trabajo que quieren asumir. En cualquier caso, no lo tome como algo personal. Entienda que su negación no es su culpa.

2. Revise sus materiales y volver a evaluar.

Ahora que está de vuelta al punto de partida, echar un vistazo a los materiales que acamparon en su mentor inicial. Es su hoja de vida en orden? ¿Qué hay de toda su información de red? ¿Tiene una buena capacidad de presencia y de la entrevista? Si alguna de estas preguntas conducen a un

3. Buscar otro mentor!

Siendo que esta carrera es su futuro, nunca se debe colocar. No te rindas en busca de su mentor! La perseverancia es tremendamente importante y puede ser la diferencia entre una carrera y un trabajo.

Mientras que todos odiamos el sentimiento de rechazo, y estamos seguros de que experimentarlo una tonelada en el transcurso de nuestras vidas, es importante no rendirse nunca. Su mentor está ahí fuera. Sólo tienes que preguntar a la persona adecuada.

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