Lograr Un Acuerdo Tips

Read these 11 Lograr Un Acuerdo Tips tips to make your life smarter, better, faster and wiser. Each tip is approved by our Editors and created by expert writers so great we call them Gurus. LifeTips is the place to go when you need to know about Licenciatura/ Carrera tips and hundreds of other topics.

Lograr Un Acuerdo Tips has been rated 3.3 out of 5 based on 534 ratings and 1 user reviews.

Cuando para discutir salario en una entrevista

Para evitar el ingreso a sueldo en una entrevista de trabajo. Lo mejor es esperar hasta que le hayan ofrecido el trabajo a empezar a hablar de dinero.

Si un entrevistador trae el dinero antes de tiempo, tratar de dirigir la conversación hacia las obligaciones del trabajo y sus calificaciones. Cuanto más les muestra lo bueno que eres para el puesto, mayores serán tus posibilidades de ser contratado por más dinero.

Obtener por escrito

Siempre asegúrate de que tienes una oferta de trabajo por escrito. La oferta escrita deberá incluir el sueldo, puesto de trabajo y beneficios. Leer más cuidadosamente y asegúrese de que corresponde la oferta verbal. Recuerde, no es oficial hasta que firme. No renuncie a su empleo actual hasta que tenga su oferta oficial de empleo por escrito de su nuevo empleador.

Negociación un aumento de sueldo

Prepárese para negociar su aumento próximo al considerar las siguientes preguntas:

- ¿Cuánto tiempo ha estado en la compañía?
- ¿Cuál es su función dentro de la oficina?
- ¿Qué tan bien se llevan a la oficina cuando te hayas ido?
- ¿Cuál es su nivel de educación?
- ¿Alguno de sus colegas recibieron recientemente un aumento de sueldo?
- ¿Cuál es tu relación con tu jefe? ¿El o ella parece a usted al respecto?
- ¿Ha cumplido o superado los objetivos en sus evaluaciones recientes?
- ¿Ha hecho algo últimamente que ha hecho más dinero para la empresa?

Si su jefe se niega a darle un aumento de sueldo en este momento, pregunta qué puedes hacer para ganar un aumento de sueldo y cuánto tiempo debe esperar antes de programar otra cita para hablar acerca de su compensación.

Negociación de una oferta mayor sueldo

Investigación del sueldo promedio de una persona con sus calificaciones en la posición que usted solicita. Esto le ayudará a reconocer una oferta de trabajo bien o para negociar una mejor.

sitios web como Monster.com y Salary.com te permiten buscar rangos salariales para determinados puestos de trabajo. Asegúrese de considerar la cantidad de experiencia y educación que lleva hasta el trabajo.

La mayoría de los empleadores esperan que usted para negociar su salario. Si se puede citar su investigación, usted mantener la conversación profesional y que sea más fácil para usted y su nuevo empleador.

No se comprometa demasiado rápido

Si ha aplicado a muchas empresas y se han hecho una oferta atractiva, tome unos días para pensar en ello. Los empleadores esperan que esto, así que no se le ofender a nadie o disminuir sus probabilidades de éxito siempre y cuando asegurarles su interés en el trabajo.

Al dar a ti mismo hasta una semana para considerar una oferta de trabajo, usted será capaz de terreno a otras ofertas que vienen en durante ese tiempo. Esto le permitirá tomar una decisión más informada y considerar todas sus opciones.

¿Cómo renunciar a un trabajo

Espere hasta que tenga su nueva oferta de trabajo por escrito antes de renunciar a su trabajo anterior. A su empleador un preaviso escrito de dos semanas antes de que se quieren ir. Pregunte si hay algo que usted puede hacer para ayudar a facilitar la transición para ellos durante ese tiempo.

El objetivo es dejar en condiciones amables para que su antiguo empleador será una buena referencia para usted en el futuro. Evite mencionar nada negativo en su carta de salida.

La elección entre las ofertas de empleo

Si recibe más de una atractiva oferta de trabajo, comparar los beneficios de cada posición antes de tomar una decisión.

Junto con el salario, se le quiere comparar entornos de oficina, las oportunidades de crecimiento, paquetes de beneficios, la ubicación y trayecto. Sea honesto acerca de su situación con cada empleador y pedir unos días para pensar las cosas.

No trate de enfrentar a los empleadores unos contra otros. Esto podría ser contraproducente, dejándole sin ofertas de trabajo en absoluto.

Cosas a considerar antes de aceptar una oferta de trabajo

Tómese su tiempo para considerar su oferta de trabajo antes de aceptar. Revise los siguientes puntos para asegurarse de que el trabajo será un sistema más adecuado para usted.

- ¿Le parece aceptable el sueldo? ¿Es posible que usted lo desea, puede negociar más?

- ¿Qué tipo de beneficios ofrecen? ¿Preferiría usted un tipo diferente de seguro de salud o un plan de 401K?

- ¿El ambiente de oficina correspondientes a su estilo de trabajo?

- ¿La ubicación de la oficina conveniente para usted?

- ¿Va a tener espacio para la promoción en esta posición?

- ¿Esta posición de ayudarle a alcanzar sus metas profesionales en general?

Negociación de tiempo libre

Hacer un poco de preparación antes de pedir tiempo libre. Conocer las políticas particulares de su empleador sobre el tema. Mira en los días de enfermedad o días de vacaciones que se han acumulado. También saber si se les permite tiempo libre para cuidar a un familiar enfermo.

En una empresa más grande, alguien de Recursos Humanos debe ser capaz de ayudarle. Si usted trabaja para una empresa más pequeña, puede hablar con el jefe directamente o pedir a la persona que se encarga de la nómina.

Cuando se acerque a su jefe sobre su propuesta fuera de tiempo, tener listo un plan de cómo su trabajo se cubrirá mientras usted está fuera. Si usted va a estar de vacaciones, estar dispuestos a programar en torno a un plazo de negocios importante.

¿Cómo saber si usted está recibiendo un salario justo

Cuando intenta decidir si una nueva oferta de trabajo parece justo o si su trabajo actual le está pagando lo que se merece, que puede ser difícil de entender lo que debe ser un salario justo para un trabajo específico. Salarios justos dependen del costo de vida en su área local, las habilidades requeridas, el tamaño de la empresa, y la escasez de talento local.

La respuesta correcta puede ser bastante subjetiva. Por ejemplo, su definición de un salario justo puede ser una que le proporciona un gran ingreso suficiente para un cómodo estilo de vida y la oportunidad de ahorrar algo de dinero. Por otro lado, ciertamente puede encontrar un montón de encuestas salariales objetivas para los sueldos pagados a los profesionales similares en su área local.

En los Estados Unidos, la Oficina de Estadísticas Laborales proporciona estadísticas de salarios por ocupación. Si usted puede poner, usted puede buscar los promedios nacionales. Pero también se puede encontrar información de las regiones del país, los estados y las grandes ciudades. Algunas compañías de reclutamiento y bolsas de trabajo también publican estudios de sueldos competitivos de vez en cuando.

Usted puede obtener buenas respuestas poniéndose en contacto con los reclutadores locales que se especializan en la colocación de la gente en su ocupación. Un reclutador de empleo exitosa es probable que tenga su dedo en el pulso de su área, la industria y trabajo específico.

Sin embargo, incluso los dos trabajos muy similares podrían ofrecer salarios diferentes. Por ejemplo, algunos trabajos de programación de computadoras pueden requerir un par de diferentes habilidades, mientras que otros pueden requerir docenas. La única manera de averiguar un salario justo podría ser la de ponerse en el mercado y comparar las ofertas competitivas de diferentes empresas.

De negociación de Salud en el trabajo

La salud es una preocupación creciente entre las empresas y los empleados. Si el paquete de salud de su empresa es inaceptable, llevar esto a la atención de su empleador de una manera respetuosa. Sugerir que los representantes de varias compañías de seguros se reúnen para presentar sus paquetes para que su empleador puede elegir algo asequible que funcione para todos.

Not finding the advice and tips you need on this Licenciatura/ Carrera Tip Site? Request a Tip Now!


Guru Spotlight
Carma Spence-Pothitt